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培育企业家精神,实现中国金融双向开放 新时代企业家精神的特征 也谈企业安全本质化 颠覆者的成功学法则:熬过低谷直面失败的战士 用“企业文化+”思维赋能高质量发展 看看这家上市公司的企业文化周会怎么开? 新时期思想政治工作的意义 检察院文化建设的思考 让品牌与年轻人对话 浅谈大数据时代的企业管理 文化杂谈:立场、原则和真理 从山东能源案例,看煤炭企业重组中的文化软实力作用 深圳十佳企业文化示范基地颁奖 打造安全文化 铸起安全盾牌 指尖上的党建平台 中国民企绽放背后:企业文化是核心竞争力 企业家转型需要智慧与勇气 诚信与企业文化的关系 组织变革是组织保持持续竞争力的重要力量 未来企业人力资源变革方向 企业文化之渗透于制 企业文化之内化于心 企业文化成长法则(三)统筹三个阶段 企业文化成长法则(二)企业战略落实 企业文化成长法则(一) 企业文化评估不可忽视企业战略 建设企业文化传播载体的五大方法之开展目视管理 基于长远的企业战略,形成产业远见 在薪酬管理中体现企业文化 企业文化要落实到企业战略活动中去 优秀企业文化支撑与引领企业战略 企业文化与职业化 企业文化为什么不好做? 企业文化建设:思维改变还是行为改变? 企业文化要“实”不要“虚” 企业文化咨询有什么用? 捷盟咨询:终级性价值观与工具性价值观 捷盟咨询:传统价值观与现代价值观 捷盟咨询:点赞任正非!华为“说真话“邮件的文化启示 捷盟咨询:价值观与考核制度 捷盟咨询:“文化鱼吃文盲鱼” 捷盟咨询:价值观管理是企业竞争力的动力源 捷盟咨询:做一个有价值观的企业公民 捷盟咨询:做一个有文化的企业 捷盟咨询:企业文化中的“大鱼吃小鱼” 捷盟咨询:价值观管理的最佳时期 捷盟咨询:东方价值观和西方价值观 价值观的层次你可知? 管理咨询师,品牌背后的价值观你注意到了吗? 价值观管理是企业竞争力的基础 企业文化建设中,价值观应贯彻到战略规划的全过程 价值观与战略的关系 捷盟咨询:个体价值观与团体价值观 做一个文化的企业 企业文化管理中,价值观塑造品牌 管理咨询中,品牌承载企业价值观 建立共享型价值观,改造牺牲型价值观 企业文化中的价值观 企业文化故事要注意什么问题? 核心价值观与非核心价值观 价值观指导企业行为 捷盟咨询副总裁付立红谈民营企业的文化建设 健全人资体系,打造幸福员工 理念提炼:关键在“精准” 规范化管理——民营企业成长的烦恼 立言为民方不朽 付立红:法治与职业化 中小型建筑施工企业经营管理模式变革思路 望闻问切,把脉“机关文化” 文化管理要从行为入手 做中国企业文化3.0的参与者 做企业文化也要学习邓小平! 建筑企业层级定位与核心职能探讨 做一个和谐的追随者 让笑对压力成为一种习惯 对企业管理几个问题的思考 国家-企业-员工三层面建设高效诚信市场经济体系 关于中国未来20年改革方向的思考 当经济利益PK企业价值观的时候 民营通信工程企业的发展之路与战略选择 规范化管理——民营企业成长的烦恼 “稳增长”就要进行财税改革 奥特莱斯将迎来黄金发展期 “十二五”乳品行业发展的思考 人才战略之人力资源规划 跨国公司助推我国国际形象提升 塑造战略导向型企业文化 大型企业集团资本运作策略探讨/罗先初 商业概念知识——波特五力模型的历史和内涵/捷盟——思创源研究中心 对我国工艺美术企业发展战略的思考/捷盟咨询 商业概念知识—— 7 S 模型的历史和今天/思创源 管理咨询的价值分析 请用管理语言描述管理问题/捷盟咨询 规避战略思维中的短视/捷盟咨询 企业创新与核心竞争力之——企业战略创新/魏杰 基于价值的管理咨询服务/何洋 企业战略决策中的竞争对手分析/何洋 制约我国建筑企业发展的因素与解决对策 民营企业的问题、任务与追求 基于企业战略的人力资源规划与科学的员工职业生涯设计 中小科技企业孵化器的构建与发展研究
捷盟观点
  • 培育企业家精神,实现中国金融双向开放

      中共中央国务院于2017年9月发布的《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》明确指出,企业家是经济活动的重要主体,意义重大。这实际上也揭示了中国金融双向开放的突破口。   这是因为:企业家是经济活动的主体,企业家精神及企业家的创新活动是推动一国经济持续增长的关键,而中国实现金融双向开放的目的是使国内外市场连成一体,从而使中国能利用全球资源以最大限度实现经济增长并使中国在全球经济有更大的影响力,从而既造福中国,又造福世界。   ...

  • 新时代企业家精神的特征

      在追求商业价值的基础上向社会价值转变,是企业家精神的进步和企业内涵的升华,也是我们这一代企业家的历史责任。   企业家通过创利来增加社会财富,通过创新和承担社会责任来推动社会进步。不创利的企业家是浪费社会资源,是自身能力的一种缺失。创新是企业家的天然使命,管理学大师德鲁克认为,“创新是企业家的灵魂”,不创新的企业家不能称之为真正的企业家。我认为,承担社会责任、追求社会价值应当成为新时代企业家精神的核心理念,这也是社会企业家与传统商业企业家的区别所在。  &...

  • 也谈企业安全本质化

      安全管理科学化,企业安全本质化。就是要以科学管理的手段,实现本质安全型企业。   本质安全型企业是企业落实“安全第一,预防为主,综合治理”方针的根本体现,也是企业安全生产的最高境界。现代工业生产系统是人造系统,这种客观实际给实现本质安全型企业提供了基本前提。从理论和客观上讲,任何事故都是可预防的,任何设备设施、环境的缺陷及事故隐患都是可以消除和控制的。认识这一特性,坚定信心,通过各种合理的对策和努力,本质安全型企业的安全发展愿景就能够实现。   实现本...

  • 颠覆者的成功学法则:熬过低谷直面失败的战士

    颠覆者的成功学法则:心怀梦想、足够狂热的学者       不曾含着金汤勺出生,他不会是随随便便成功的。在自传当中他多次提到《硅谷热》、《创新者的窘境》、《反脆弱》《商业的本质》等一系列书。在物质匮乏的年代,一个叛逆天真的孩子“像老鼠掉进米缸里”拼命学习知识,在他身上有着颠覆者最宝贵的品质“好奇心”。在《颠覆者》中反复出现一句话“不疯魔不成活”,对理想近乎偏执的追求,让他利用一切别人不重视的机会和“边角料”,一步步稳扎稳打走向成功。 颠覆者的成功学法则:为...

  • 用“企业文化+”思维赋能高质量发展

    《国家“十三五”时期文化发展改革规划纲要》强调,要“适应把握引领经济发展新常态,推动改革全面深化,促进社会和谐稳定,迫切需要牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,增进社会共识、营造良好氛围,激发全民族创造活力”。企业如何把五大发展理念落到经营管理实践当中?很重要的一条就是用文化凝聚员工智慧力量,让企业组织从战略格局、经营思想、管理理念等各方面实现凤凰涅槃,引领企业在新常态下开启可持续发展新征程。 近些年来,我国企业着力深化文化建设,涌现出一大批优秀典型。然而,在调...

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