根据大连市委、市政府 “ 春风行动 ” 工作部署， 5 月 17 日大连市国资委 “ 春风行动 ” 领导小组办公室按照委分管领导要求， 首次深入复州湾盐场调研、督察 “ 春风行动 ” ，落实工作效果。

    复州湾盐场主管领导汇报了企业开展 “ 春风行动 ” 的工作方案、措施，和近期矛盾纠纷排查化解工作情况。在贯彻落实 “ 春风行动 ” 中，复盐对企业生产经营、改制过程中出现的不稳定因素进行了认真排查细致分析，对没有政策规定的矛盾纠纷，按实际情况灵活变通处理，帮助解决实际困难。

    盐场改制中，有两名军转干部自愿要求身份置换，并按规定标准领取了经济补偿金，与企业解除了劳动合同。但在安排公益岗时，有五个月没有及时衔接上，地方和企业在享受军转干部公益岗待遇的起始时间上发生争议，导致两名军转干部为此而上访。盐场本着 “ 事要解决，息事宁人 ” 的原则，比照军转干部安置待遇，每人发给 1900 元解决其上访问题，使其息访，化解了一场矛盾纠纷，避免了一起越级访。

    该场生产运行部有 3 名计量检定员在 1992 年定岗时没有定为技术工种，不能享受每月 25 元岗位工资，多次提出岗位定级不合理上访问题。企业主管部门当时答复下次测评时一并纠正，但企业一直没有再进行岗位测评。企业领导接访后，经过认真调查了解，认为计量室计量检定员是场里专职计量检定技术人员，不仅在一线工作，而且还要值夜班，应按技术人员定岗。鉴于场里没有政策，不能随意调整岗位工资，又怕引起连锁反应，在取得上访人理解的情况下，结合计量室没有配备更夫、工作人员要轮流值班的实际，用按月考勤计发值班补助费的办法，较好地解决了上访问题，维护了职工的利益，也为企业留住了人才。

    盐场在矛盾纠纷排查中，对即将可能出现的潜在问题同样高度重视，拿出应对措施。由于建设化工生产基地和当地政府征用盐田，将直接或间接造成企业 156 名职工下岗。而这些职工年龄较大，技能单一，无再就业能力，其家属多为农转非人员，一旦失业，就毫无生活来源。如不能及时妥善安置，将是一个极不稳定因素。针对这一情况，盐场党委一方面积极建议政府用发展来解决问题，尽早启动南海盐田建设，扩大生产规模，增加就业。另一方面，盐场也积极采取应对措施，制定应急预案进行预防。