摘要：绩效考核是实施企业管理、促进工作改进和人力资源发展的重要手段。长期以来，众多企业和管理学家为解决绩效考核这一管理难题 ，进行了许多有益的探索，各种绩效考核方法在很多企业创新地应用于管理实践，取得了明显的绩效改善。 但是，我也经常看到我们很多企业为了做好绩效考核，一些管理者做的很辛苦，一些员工却是兴趣索然。

摘要：研究者发现，凡是经营业绩好的企业，都离不开一个灵魂人物，这个人物一般都是企业的一把手，员工和社会对他们最为尊敬的称谓便是“企业家”。所以“企业家”有时就是企业界成功者的代名词。然而成功并非与生俱来，通往“企业家”的成功之路千条万条，但如果没有企业家精神的支撑，任何一条路也不可能坚持走到头。

摘要：企业文化建设服务于企业经营发展，受企业经营管理环境与所属行业特点影响。企业文化的成长过程，即是企业对于其内外部经营环境的认知与适应的过程。企业自我认知的准确性与价值核心的适应性，决定了其文化的战略效用与价值深度。

摘要：做多元化的企业大致有两种：一种是经营规模不大、在某一业务领域竞争力不强的中小企业，为了生存需要，不断开辟新的有增长性的业务，实行多元化经营。一种是具有较大的经营规模、形成了核心竞争力的企业，为了寻求更大的发展空间，推行多元化经营战略。

摘要：近年来，很多组织也纷纷将职业发展管理作为吸引员工或者组织文化宣传的工具大肆宣扬，但是在实践中真正能将职业发展管理落实到位的组织却少之又少。 《中国人力资源发展报告》显示……

摘要：1995年2月26日，具有233年历史的世界第一家商业银行——巴林银行宣布停止业务，于10天后正式宣布倒闭。这家在全球掌控着270多亿英镑资产的银行大鳄最后以1英镑的象征性价格卖给了荷兰国际集团。