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企业文化咨询
  • 台标竞秀:国内知名电视台标识解读

    2009年初,中央电视台台标被指写法不规范,近八成的网民也支持央视更改台标。冷静下来想一想,无疑是媒体放大了“台标门”风波。从企业文化的专业角度看,台标是图形而非纯文字,它是一个组织以价值观为核心的企业文化与品牌形象的载体,凝结着一个组织的价值、理念和精神等要素。基于此,捷盟咨询认为,中央电视台台标无需刻意调整为中文。从企业文化系统来看,标识是企业文化的有机组成部分,结合我们对电视媒体行业的企业文化咨询经验和对台标的研究,本文对国内知名电视台的台标略作盘点与解读。 台标与品牌建设 品...

  • 创新服务文化,成就服务品牌

    编者按:近年来,随着企业文化建设的持续深入,新的领域被不断开发,亚文化建设逐渐成为企业文化建设的主阵地。作为企业亚文化体系中的重要一支,服务文化以服务理念为核心、从服务理念到服务文化,从服务文化到服务品牌,既是企业文化的建设的深化和完善,又是企业实施文化落地战略,应对更高级别竞争的务实之举。作为国内领先的大型综合咨询公司,捷盟咨询曾为多个行业的大型企业提供过亚文化建设咨询服务,其中不乏服务文化和服务品牌的经典案例。本文既有理论思考,又有案例分析,还有工具方法,不失为有关服务文化和服务品牌的...

  • 以文化管理促科学发展

    众所周知,2009年是社会各界深入学习实践科学发展观的关键一年,企业也不例外。在国有企业,学习实践活动一般由党委系统主抓,党办负责具体组织落实。该部门也是企业文化建设的对口部门,时间紧、任务重,二者都重要,又不能偏废,因此,就提出了学习实践活动与企业文化建设如何统筹兼顾的问题。 捷盟咨询长期在企业一线从事企业文化咨询工作,同时,对中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、科学发展观等保持了应有的关注与研究。在咨询工作中,也碰到了这样的实际问题,有些自身的体验,也积累了一些经验,不妨...

  • 三鹿倒下的背后

    2008年的最后一天,石家庄三鹿集团的门头标识被摘除了。从此,三鹿集团和三鹿品牌成了历史名词。三鹿的倒下,惋惜者有之,毕竟,一个历经几代人艰苦奋斗、奋发拼搏,价值高达149.07亿元的三鹿品牌在短短几个月之内就这样灰飞烟灭了。但更多的人认为,“结石门”事件是偶然的,而三鹿的倒下则是必然的。 许多学者和企业界人士从不同的方向剖析这次事件的根源。有人以为是不法奶贩为牟利而擅自添加三聚氰胺;有人认为是政府监管部门监控不利酿成的;有人把其归因于食品免检制度的缺陷;更有人从三鹿集团和奶业本身找原因,例如...

  • 量体裁衣--基于企业文化测评系统(CCMS)的企业文化诊断模型

    编者按:本文作者在企业文化管理咨询实践中发现,企业文化测评往往与企业文化理念建设相脱节,且定量与定性分析结合不充分这两大制约企业文化调研与建设的重要瓶颈,并基于相对成熟的企业文化测评系统(CCMS)(捷盟咨询于200年创建,测评系统简介附后)创造性地构建出企业文化诊断模型,以满足企业核心思想的整合与完善,特撰本文以飨读者。 一、企业文化测评系统(CCMS)实际应用的两大问题 “调研承诺”的迷失:不识庐山真面目,只缘身在此山中 在调研报告(有时候则直接以测评报告作为调研报告)中,我们经常...

  • 领导者“言行一致”与企业文化

    在一个单位工作,您可能会经常听到这样的抱怨:领导说一套做一套,他们嘴上说希望变革或改进,但是他们自己总不能用行动兑现;领导总是告诫员工应当如何如何去做,但他们自己的行为总是大相径庭。 一个企业的老总曾经问我,“我是老总,难道我自己也需要改变吗,也需要和员工一样吗?”另一个企业的老总这样问:“为什么我的下属总看我在做什么,而不是按我说的去做呢?”。这样的问题出自一些企业领导之口,实在令人担心。俗话说,榜样的力量是无穷的。显而易见,这两位老总的观念明显错误,但现实中仍然普遍存在。这正是企...

  • 执行文化-企业文化的深化与延伸

    编者按:近年来,烟草行业大力推进“大市场、大品牌、大企业”战略,行业重组整合动作频仍,步伐稳健。另一方面,以战略为导向的行业企业文化建设同步展开,对战略目标的实现起到了有力的支撑。2006年,河南中烟工业公司郑州卷烟厂与捷盟咨询合作,构建了以“能力决定未来”为核心价值观、以“能力文化”命名的企业文化理念体系和员工行为规范,反映了我国烟草行业新形势下卷烟生产加工点的企业文化特点。2008年,郑州卷烟厂的能力文化建设经验被选入行业企业文化丛书。2009年,是郑州卷烟厂实现“三步走”战略的关键一年,河南中烟...

  • 国有企业企业文化建设的基础

    自从2004年国务院国资委在大庆召开央企企业文化座谈会以后,国有企业的企业文化建设又掀起了一个高潮。之所以说是“又掀起了一个高潮”,是因为我们看到进入新世纪以来,企业文化一词被媒体、学术界炒得很热,各类企业从对企业文化的迷茫到坚定认识“企业文化就是核心竞争力”,因此,许多企业已经进行了企业文化建设的实践,大量的“企业文化体系”出现,而且凡是谈管理、总结或汇报工作必谈企业文化。国有企业的政工干部成功地定义了自己在企业管理中的作用,“工作有了抓手”。企业文化理论的出现让上级找到了方向,让企业家有了...

  • 转型期传媒业的文化应对之策

    传媒,先进文化的传播者,首先必须是先进文化的实践者。传媒,社会舆论的倡导者,首先必须是主流价值的捍卫者。传媒,社会发展的纪录者,首先必须是客观公正的监督者。我国传媒业要更好地承担自身在中国特色社会主义建设中的特别使命,必须直面来自经营环境、行业发展、受众需求的挑战,不断深化文化体制改革,持续推动传媒业深度转型,深入学习实践科学发展观,自觉构建传媒业的企业文化。 直面三大挑战 环境篇:全球化挑战 加入WTO,意味着中国传媒业开始主动应对全球化挑战。由于世界交通和信息技术的高速发展...

  • 廉洁文化与以人为本

    当前社会意识领域中,最为流行的词汇,莫过于以人为本与和谐社会,以人为本重申了人的价值,和谐社会则强调了包容二元、动态的平衡。两个理念既是社会的趋势,也是企业文化建设重要关键理念。 所谓"以人为本",即尊重人的生命价值,强调人的主体本位,要求"以人为中心"对社会的政治、经济和文化进行全方位的审视,建立充分肯定人的价值和尊严的新的秩序。其核心思想即“人的价值高于物的价值,生命的价值高于目的的价值”“以人为本”的思想是历史的产物,无论在西方还是在中国文化中,“以人为本”为核心的人本主义精神都具...

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