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企业文化咨询

故事中的人情味——《四局印象》随感

《四局印象》是中建四局企业文化故事集,如今即将付梓。

本书记载了中建四局人栉风沐雨、团结奋进的如歌往事,也凝聚了捷盟咨询中建四局企业文化项目负责人和我在一个工作阶段的全部心血。在这本书即将出版之际,通过本文,浅谈一下建筑行业的企业文化故事集的编纂感想,希望对大家有所启迪。

企业文化故事集离不开“人情味”。这里的“人”指的是,企业文化故事集的创作要以人为本,人是故事的主题。如果企业文化故事没有了对人的尊重和重视,那企业文化故事集就是无源之水无本之木。这里的“人”是指在企业发展中,为企业贡献力量的每个分子,可以是企业的领导更可以是企业中普普通通的基层劳动者。通过对人的褒奖,对劳动的颂扬,传达企业核心价值观是每本企业文化故事集的高级诉求。

首先,企业文化故事集人物故事选择问题。

企业文化故事集人物选择不应单纯以职位的高低来作为衡量标准,而是以其对企业做出的贡献和其身上所代表的企业精神为标准。《四局印象》中,我们攫取了在四局发展中在平凡岗位上兢兢业业、默默无闻工作的普通劳动者的事迹,我们期待着这些普通劳动者的故事能够更贴近普通职工,让每一位基层员工都能理解我们的四局文化正蕴含在他们每个人身边的某个人身上,是看得见、摸得着、学得到的,这是文化真正的落地正如《四局印象》前言中所说的,“四和文化”归根到底是员工的文化,只有广大员工才是“四和文化”的创造者,只有四局的员工才有资格胜任“四和文化”的代言人,这本故事集中的每一个人都做到了。

其次,企业文化故事应该“小题大做,大题精做”。

我们在做企业文化故事征稿的过程中,经常会遇到一个关于选题的困惑,到底是应该选择大背景大故事还是选择小题材小故事呢?二者并不矛盾,“小题大做,大题精做”。遇到大题材大背景,作为编辑要抓住这样难得的素材,以跌宕起伏的笔法深入细致地描摹事件发展的全过程,让读者真正的身临其境,并被其中所蕴含的企业文化哲理深深感动和吸引。遇到小题目小故事,也要挖掘其中更为深刻的哲理和内涵,以小见到、一斑窥豹,一件震撼人心的小事往往更能令人印象深刻,发人深省。

再者,企业文化故事集,应该是“好故事金道理”。

“好故事”是指,企业文化故事本身具备可读性可看性,言之有物,具备一定的文学水平和阅读价值。人人都爱读故事,不喜欢学理论,更不喜欢听说教,企业文化故事集只有首先是个好故事,才能吸引读者,让读者接受这本书,真正看进去。这点并不难能做到,只要在选材的时候采明珠、拾翠羽,选择情节曲折的故事素材再加以优美文笔和精致修辞,最后以流畅的结构娓娓道来即可。“金道理”是着实值得企业文化工作者在编纂故事集过程中着力的地方。文以载道,离开了对理念的支撑和反映,企业文化故事便失去了存在意义。要支持理念,反映理念,选材上下功夫是第一步。这一点,《四局印象》做到了。我们在浩如烟海的1064篇文章中精选出50篇最能体现中建四局“四和”文化核心价值观的50篇文章,并对应理念体系的结构将其分为“天和”、“地和”、“人和”和“己和”四个板块,每个板块都突出一个理念,每个故事都突出一个主题,一个中心。这些思想是真正蕴含在故事叙事中,而非我们刻意拔高的,于是,这些道理是企业在市场经济风云诡谲的竞争中,自身发展和变迁的历程中,大浪淘沙所留下的宝贵精神财富。这些孕育于企业发展史,体现于企业文化故事中的道理是“真金”,是不会随着时间的流逝和企业进一步发展而失去意义和价值的。


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